Lors des groupes de parole, le constat est souvent amer : deux collègues font le même métier pour le même employeur, mais l'une touche un salaire supérieur à l'autre.

Comment est-ce possible ? La réponse tient en une règle administrative brutale : le salaire d'une famille d'accueil est dicté par son adresse, et non par son contrat de travail.

Pourquoi votre lieu de résidence définit votre salaire ?

À retenir : En France, la rémunération et les indemnités d'un assistant familial dépendent exclusivement de son lieu de résidence. L'article L228-4 du CASF impose à l'employeur d'appliquer les tarifs du département où habite l'AF, créant de fortes disparités de revenus.

L'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) qui vous recrute n'est qu'un exécutant comptable. Elle applique les délibérations votées par les élus de votre département d'habitation. Si vous vivez dans un département limitrophe moins "généreux", votre fiche de paie en pâtit directement.

Des inégalités qui frappent aussi les enfants

Cette règle ne grignote pas seulement votre salaire. Elle fragilise tout le quotidien de l'accueil :

  • Prime de vêture : Les budgets varient selon les frontières départementales.

  • Argent de poche : Des jumeaux placés dans deux départements différents n'auront pas les mêmes droits.

« À 10 kilomètres de distance, ma collègue et moi n'avons pas les mêmes allocations pour les enfants. C'est inexplicable pour l'enfant et épuisant pour nous. »

Cette situation crée un vide syndical : vos représentants élus auprès de votre employeur n'ont aucun pouvoir de négociation sur le salaire de votre lieu de résidence.

Tout comprendre : accédez au dossier complet

Ne restez pas sans réponses face à cette injustice administrative. Pourquoi la loi permet-elle cela ? Quels sont vos recours ? Comment gérer le sentiment d'injustice des enfants ?

👉 Découvrez toutes les réponses dans notre guide détaillé : Rémunération de l'assistant familial hors département : les règles

FAQ Express

Mon salaire peut-il baisser si je déménage ? Oui. En changeant de département, vous changez de grille salariale. Si le nouveau département est moins avantageux, votre rémunération baissera automatiquement.

Est-ce légal de payer moins un agent pour le même travail ? Oui. Le juge administratif considère que résider dans un autre département place l'agent dans une "situation différente", rendant cet écart de salaire conforme à la loi.

Inscrivez-vous à notre newsletter pour recevoir nos prochaines alertes juridiques et défendre vos droits d'assistant familial.